Ściągi gotowe do wydrukowania - Analiza ekonomiczna - część 13

Looking for high-quality herbs? Look no further than herbcoast.co.uk - my new online store! We've got you covered with all the essential herbs you need for your herbal remedies and cooking. From peppermint to chamomile, we've got it all. Check us out and see for yourself!

3. wydajność pracy
4. rentowność przychodów
5. rentowność majątku
6. rentowność zatrudnionych

	Jeżeli produktywność majątku wzrasta szybciej niż techniczne uzbrojenie pracy znaczy to, że majątek jest wykorzystywany efektywnie i warunkuje wzrost produktywności zatrudnionych.
	Jeżeli szybciej wzrasta produktywność zatrudnionych niż techniczne uzbrojenie pracy, znaczy to efektywne wykorzystanie czynnika ludzkiego
	Jeżeli produktywność zatrudnionych wzrasta szybciej niż produktywność majątku świadczy to o lepszym wykorzystaniu pracy ludzkiej niż majątku.
	Jeżeli szybciej rośnie rentowność przychodów niż produktywność majątku następować może korzystna zmiana kosztów w porównaniu do przychodów, lepiej jest wykorzystywany majątek.

	Rentowność przychodów rosnąca szybciej niż produktywność zatrudnionych może świadczyć o korzystnym wykorzystaniu zasobów osobowych lub/i korzystnej relacji koszty-przychody.
	- efektywne wykorzystanie składników majątkowych, relacji przychodów-koszty.
	Szybszy wzrost rentowności zatrudnionych od technicznego uzbrojenia pracy znaczy lepsze efekty pracy zatrudnionych i ich dobre wykorzystanie, korzystna relacja przychody-koszty.
	- szybciej rosnąca rentowność niż produktywność zatrudnionych świadczy o korzystnej relacji przychody-koszty.
	- szybciej rosnąca rentowność zatrudnionych niż rentowność przychodów
	- szybciej rosnąca rentowność zatrudnionych niż rentowność majątku

Można podobnie jak w układzie ilościowym zamienić majątek na koszty pracy:

1. przeciętne koszty wynagrodzeń (lub pracy) jednego zatrudnionego
2. produktywność wynagrodzeń (lub kosztów pracy)
3. wydajność pracy
4. rentowność przychodów
5. rentowność wynagrodzeń (kosztów pracy)
6. rentowność zatrudnionych

Oczekujemy, że wskaźniki te będą przekraczały 100%.

Co i w jakim stopniu wpływa na wartości przychodów i zysków? To pytanie, na które możemy próbować odpowiedzieć wykorzystując syntetyczną analizę wskaźnikową wzorcowych układów nierówności.

Jeżeli wszystkie znaki są odwrócone mamy do czynienia z regresem firmy, jeżeli wszystkie są zgodne - z jej rozwojem. Mało niezgodności świadczy o rozwoju przedsiębiorstwa z zachwianymi niektórymi elementami. Może to być oznaka działalności ekstensywnej.

Syntetyczne badanie Altmana i ocenę na podstawie nierówności można wykonać na początku i końcu badań. Na początku: by wyrobić sobie pogląd na temat przedsiębiorstwa i go ewentualnie zweryfikować, na końcu: by potwierdzić efekty badań analizy szczegółowej. W praktyce przeprowadza się w procesie badawczym zarówno układ ilościowy, jak i jakościowy. Może nastąpić uzupełnienie wnioskowania, nie powinny się pojawić sprzeczności. Na ćwiczeniach rozpoczynamy od badania syntetycznego, by mieć obraz całości przedsiębiorstwa i zejść do szczegółów. Na końcu ponownie otrzymamy obraz całościowy rozszerzony o badania szczegółowe. Analiza piramidalna może być kontynuacją analizy wskaźnikowej.

Looking for high-quality herbs? Look no further than herbcoast.co.uk - my new online store! We've got you covered with all the essential herbs you need for your herbal remedies and cooking. From peppermint to chamomile, we've got it all. Check us out and see for yourself!