Wiele z nich to te
same, które są niezbędne w kierowaniu i zarządzaniu - w etyce
menedżera - jak poszanowanie wolności i godności, sprawiedliwość,
traktowanie podmiotowe. Potocznie mówi się tu o "ludzkim",
lub sprawiedliwym podejściu do pracownika.
Wśród wielu
postulatów moralnych adresowanych do pracodawców znajdują się
wymagania:
- Traktowania personelu w sposób życzliwy.
- Szacunku dla każdego pracownika, a zwłaszcza dla uczciwie i solidnie wypełniającego swoje obowiązki, czemu przeczy arogancja, wyniosłość i okazywana pogarda lub brutalność. (Niemieckiemu biznesmenowi prowadzącemu w Polsce firmę budowlaną prokurator postawił zarzut publicznego lżenia i poniżania pracowników. Ponadto "ważącym ok. 1 ~ kg filtrem uderzył pracownika w nogę i złamał mu kość śródstopia" - z prasy. Są to przypadki drastyczne, ale sporadyczne).
- Uczciwego, sprawiedliwego wynagradzania pracowników - przeczy temu np. oszukańcze zaniżanie zarobków, pozbawianie premii.
- Poszanowania wszelkich praw i uprawnień pracowników, zgodnie z istniejącymi przepisani i ustalonymi warunkami pracy - temu przeczy pozbawianie pracownika prawa do urlopu lub skracanie jego czasu, praktyka, która sprawia, że chory pracownik boi się zgłosić do lekarza, a także bezpodstawne pozbawianie pracownika pracy, często "z dnia na dzień", pod wpływem chwilowych emocji. (To m.in. wywołuje krytykę "wilczych praw kapitalizmu").
- Tworzenia dobrych, godnych warunków pracy, nie zagrażających życiu ani zdrowiu pracowników. (Na 1 mln 300 tys. firm w Polsce jedynie ok. 2 tys. wzięło udział w IV Konkursie ,.Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej" w r. 1997, z tego 9 otrzymało nagrody, a 1 I wyróżnienia - z prasy).
Wiele z wymienionych
powinności pracodawcy określa także Kodeks Pracy np.
terminowość wynagrodzeń, kwestie czasu pracy, zasady dokonywania
potrąceń z wynagrodzeń.
W
relacji: pracodawca - pracownik wymogi moralne dotyczą i drugiej
strony. Są to ogólne wymogi z zakresu moralności pracy. W
warunkach wolnorynkowych, zatrudnienia w prywatnych
przedsiębiorstwach, akcentowane są zwłaszcza:
- uczciwość, solidność, rzetelność pracownicza, - obowiązkowość,
- szacunek dla pracodawcy i jego reprezentantów, - lojalność wobec pracodawcy i finny,
- przestrzeganie zasad poufności, tajemnicy produkcyjne_j, handlowej, w granicach prawa i uczciwości,
- zasada działania na korzyść firmy, przestrzegająca przed celowym działaniem na, jej szkodę, (np. w znowelizowanym Kodeksie Pracy wprowadzony został zakaz konkurencji dla pracowników mających dostęp do takich danych firmy
- innowacji - których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- praktyczna troska - przez swą postawę - o dobro firmy. jej prestiż, o zaufanie społeczne.
5.
ETYKA KUPIECKA.
Handel, ze względu na
swą spektakularność, najbardziej widoczne oraz powszechne relacje:
sprzedający-nabywca, był przez całą historię cywilizacji
przedmiotem równie powszechnego-oglądu oraz wartościowania
moralnego. Był też zawsze adresatem reguł moralnych, zawieranych w
różnych "Radach dla kupca", kodeksach "dobrych
obyczajów kupieckich" itp. Zasady etyki kupieckiej są także
pomieszczone w dokumentach prawnych, np. w Kodeksie Handlowym.
Kupiec od starożytności
uchodził za najbardziej reprezentatywnego przedstawiciela -
mówiąc językiem dzisiejszym - świata biznesu. Toteż do tej grupy
są odnoszone wszystkie podstawowe zasady etyki biznesu. Widać
to chociażby na przykładzie wzorów dobrego kupca
formułowanych przez B. Franklina czy D. Defoe.
Przede wszystkim zaś w
odniesieniu do kupca jest formułowana antynomia: uczciwość -
oszustwo. Uczciwość wobec nabywcy, prawdomówność, rzetelność,
jest w normalnych warunkach niezbędnym czynnikiem jego działalności
i sukcesu.
Ale też i pokusy
nieuczciwości, oszustwa, kłamstwa, chytrości są w działalności
handlowej najczęściej obecne i intensywne jej przejawy najbardziej
liczne. Należą tu wspominane już oszustwa wagowe, cenowe,
towarowe, nieprawdziwa informacja i złe doradztwo, sprzedaż towarów
niepełnowartościowych lub szkodliwych, także nierzetelna reklama,
tzw. nacinanie klientów.
Odrębny jest problem
uczciwej - nieuczciwej konkurencji w handlu, do którego jeszcze
powrócimy, oraz problem uczciwych, rzetelnych negocjacji handlowych,
którego tu nie poruszamy.
UCZCIWA
KONKURENCJA.
Z kwestią uczciwości
ściśle wiąże się kwestia konkurencji - uczciwej konkurencji w
biznesie. Obie dotyczą całego świata biznesu - obie w różnych
postaciach występują powszechnie i na co dzień.
Istotą gospodarki
rynkowej jest wolność gospodarcza - prowadzenia działalności
gospodarczej, podejmowania decyzji. Logiczną i konieczną
konsekwencją tego jest rywalizacja samodzielnych i niezależnych
podmiotów gospodarczych - konkurencja.
Słowo to (łac.
concurrentia-współzawodnictwo, concurrere - biec razem, wspólnie
poszukiwać), oznacza zasadniczo współubieganie się,
współzawodnictwo między poszczególnymi osobami (zespołami)
zainteresowanymi w osiągnięciu tego samego celu. W warunkach
wolnego rynku oznacza rywalizację, walkę o udział w zysku, o
źródła surowców, rynek zbytu, nabywców lub dostawców,
klientelę, kontrakty itp. W ostatnim dwudziestoleciu rywalizacja ta
ulega globalizacji a w związku z tym - zaostrzeniu.
Konkurencja jest
istotnym czynnikiem rozwoju gospodarczego, prowadzi do podnoszenia
poziomu produktów i usług. W walce konkurencyjnej wygrywa lepsza
firma, lepszy produkt i usługa- korzysta na tym klient. Jest więc
powszechnie uznaną zasadą działalności gospodarczej. Istnieje też
wypracowana technika efektywnej konkurencji.
Rzecz w tym, iż
stosowane w niej metody i środki bywają nieuczciwe, są stosowane
z bezwzględnością. To sprawia, że łatwiej jest przedstawiać
skuteczne techniki konkurencji -oraz stosowane w niej metody
nieuczciwe-niż formułować zasady uczciwej rywalizacji.
Ustawa z dnia 16
kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji ("Dziennik
Ustaw", Nr 47, 1993, poz. 21 I ) za czyn nieuczciwej konkurencji
uznaje działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami,
które narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta. Za
przejawy takiej konkurencji uznano w niej:
- wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa,
- fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów lub usług, a także ich cech i jakości,
- naruszenie tajemnicy konkurencyjnego przedsiębiorstwa,
- nakłanianie kontrahentów konkurencyjnego przedsiębiorstwa do rozwiązywania i niewykonywania umów lub wykonywania ich w sposób nienależyty,
- naśladownictwo produktów, - pomawianie partnerów,
- utrudnianie konkurentom dostępu do rynku,
nieuczciwa lub zakazana
reklama własnych produktów.
Można oczywiście
przytaczać znacznie więcej przykładów form nieuczciwej
konkurencji - o wielu z nich donosi prasa codzienna. Należy do nich
m.in. rozpowszechnianie fałszywych informacji w celu
wyrządzenia szkody konkurencyjnemu przedsiębiorcy, oczernianie,
pomawianie o jakieś niedopuszczalne działania, o złej jakości
konkurencyjnych wyrobów lub usługą, o katastrofalnej sytuacji
danego przedsiębiorstwa, zagrażającym mu bankructwie itp.
Stosowane bywa podkopywanie fachowych pracowników.
Przechwytywanie umów.
Inny już charakter
mają metody zbrodnicze, jak zastraszanie, niszczenie obiektów
(podpalania, czy słynne "podrzucanie" materiałów
wybuchowych).
Dostrzega się
powszechnie, że nieuczciwa konkurencja prowadzi nieuchronnie do
istotnych deformacji a nawet likwidacji samego zjawiska konkurencji,
a przez to i do zmiany charakteru rynkowego całej gospodarki.
Discover the power of herbs with herbcoast.co.uk - my new online store for all your herbal needs! We've got an extensive selection of high-quality herbs, including all the essential herbs for sleep, relaxation, and energy, as well as many others to help with various ailments. From echinacea to turmeric, we've got you covered. Shop now and experience the natural healing properties of herbs!
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz